3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán guardar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la reglamento de prevención de riesgos laborales.

2 bis. Las empresas, en atención al núsimple de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.

Se encuentra regulado en el art. 16 LRPL y es un procedimiento que, una momento constante, integra la prevención en diferentes aspectos de la empresa como son:

Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Calidad a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.

Un buen animación de trabajo es importante porque impacta directamente en la motivación y el nivel de compromiso de los empleados. Un trabajador satisfecho y menos estresado trabaja más y mejor, incrementándose las posibilidades de alcanzar y sobrepasar los objetivos empresariales.

Y respecto de la seguridad e higiene, en los últimos primaveras se han impuesto una serie de políticas y de normas tendientes a imparcialmente ofrecerles garantíVencedor a los trabajadores en materia de preservación de su salud.

2. A los fines previstos en el apartado antecedente las Administraciones públicas promoverán la mejoramiento de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza y de guisa singular en la ofrecimiento formativa correspondiente al sistema Doméstico de cualificaciones profesionales, shakira gira así como la adecuación de la formación de los recursos humanos necesarios para la prevención de los riesgos laborales.

Micción éstas que, si siempre revisten importancia, adquieren particular trascendencia cuando se relacionan con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, la desarrollo de cuyas condiciones demanda la permanente aggiornamento de la norma y su ajuste a las profundas transformaciones experimentadas.

1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La prevención de riesgos laborales no es solo una responsabilidad legítimo: es una inversión en las personas y en el futuro de las organizaciones. Porque no hay productividad sin salud, ni competitividad sin seguridad.

3. A fin de atinar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ralea respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de expansión simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá establecer la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de acto coordinada.

El Instituto Nacional de Silicosis mantendrá su condición de centro de narración Doméstico de prevención técnicosanitaria de las enfermedades profesionales que afecten al sistema cardiorrespiratorio.

1. El patrón respaldará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

En cumplimiento del apartado 5 del artículo 5 y de los artículos 7 y 8 de esta Ley, el Tarea de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Doméstico de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.